Расчет влияния минимальной зарплаты на размер дефицита Пенсионного фонда Украины
13.01.2017 | 15:47
МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
 

1. По состоянию на 01.01.2015 года минимальная пенсия в Украине составляла 949 гривен в месяц. Минимальная заработная плата – 1218 гривен в месяц. Ставка ЕСВ – 38%.

2. По данным Пенсионного фонда Украины, средняя продолжительность жизни пенсионера, который достиг 60-летнего возраста, составляет: для женщин – 20 лет (80 лет), для мужчин – 16 лет (76 лет), в среднем – 18 лет.

3. Необходимый страховой стаж составляет: для женщин – 30 лет, для мужчин – 35 лет.

4. Необходимая сумма средств для пенсионера при выплате пенсии в минимальном размере составляет: 949 грн × 12 месяцев × 18 лет = 204984 грн.

5. В течение жизни будущий пенсионер при условии уплаты страхового взноса с минимальной зарплаты зарабатывает: женщины: 1218 грн × 38:100 × 12 месяцев × 30 лет = 166 622, 4 грн; мужчины: 1218 грн × 38:100 × 12 месяцев × 35 лет = 194 392, 8 грн.

ВЫВОД: В 2015 году работники, которые уплачивали ЕСВ с минимальной заработной платы в течение трудовой жизни, не зарабатывали даже на минимальную пенсию! Коэффициент составлял: для женщин: 81,29%; для мужчин: 94,83%.

1. По состоянию на 01.01.2016 года минимальная пенсия в Украине составляла 1074 гривни в месяц. Минимальная заработная плата – 1378 гривен в месяц. Ставка ЕСВ – 22%.

2. По данным Пенсионного фонда Украины, средняя продолжительность жизни пенсионера, который достиг 60-летнего возраста, составляет: для женщин – 20 лет (80 лет), для мужчин – 16 лет (76 лет), в среднем – 18 лет.

3. Необходимый страховой стаж составляет: для женщин – 30 лет, для мужчин – 35 лет.

4. Необходимая сумма средств для пенсионера при выплате пенсии в минимальном размере составляет: 1074 грн × 12 месяцев × 18 лет = 231984 грн.

5. В течение жизни будущий пенсионер при условии уплаты страхового взноса с минимальной зарплаты зарабатывает: женщины: 1378 грн × 22:100 × 12 месяцев × 30 лет = 109 137, 6 грн; мужчины: 1378 грн х 22:100 × 12 месяцев × 35 лет = 127 327, 2 грн.

ВЫВОД: В 2016 году работники, которые уплачивали ЕСВ с минимальной заработной платы в течение трудовой жизни, не зарабатывали даже на минимальную пенсию! Коэффициент составлял: для женщин: 47,05%; для мужчин: 54,89%. Ситуация по сравнению с 2015 годом существенно ухудшилась.

1. По состоянию на 01.01.2017 года минимальная пенсия в Украине составляла 1247 гривен в месяц. Минимальная заработная плата – 3200 гривен в месяц. Ставка ЕСВ – 22%.

2. По данным Пенсионного фонда Украины, средняя продолжительность жизни пенсионера, который достиг 60-летнего возраста, составляет: для женщин – 20 лет (80 лет), для мужчин – 16 лет (76 лет), в среднем – 18 лет.

3. Необходимый страховой стаж составляет: для женщин – 30 лет, для мужчин – 35 лет.

4. Необходимая сумма средств для пенсионера при выплате пенсии в минимальном размере составляет: 1247 грн × 12 месяцев × 18 лет = 269352 грн.

5. В течение жизни будущий пенсионер при условии уплаты страхового взноса с минимальной зарплаты зарабатывает: женщины: 3200 грн. × 22:100 × 12 месяцев × 30 лет = 253 440 грн; мужчины: 3200 грн × 22:100 × 12 месяцев × 35 лет = 295 680 грн.

ВЫВОД: В 2017 году коэффициент соотношения оплаченной суммы к сумме полученной пенсии работниками, которые будут уплачивать ЕСВ с минимальной заработной платы в течение трудовой жизни, составит: для женщин: 94,09%; для мужчин: 109,77%. Ситуация по сравнению с 2016 годом должна существенно улучшиться.

Общие выводы

1. Общее количество пенсионеров в Украине: 12,5 млн человек; общее количество плательщиков ЕСВ – 10,5 млн человек (из 16 млн официально занятых лиц). Таким образом, поскольку количество плательщиков ЕСВ меньше, чем количество пенсионеров, то коэффициент и для мужчин, и для женщин должен быть значительно выше нынешнего, или необходимо вывести из тени дополнительных потенциальных плательщиков ЕСВ.

2. Из общей суммы уплаченного ЕСВ примерно 82% направляются в Пенсионный фонд Украины на выплату пенсий. Остальные – направляются в фонды социального страхования (по безработице, по временной потере трудоспособности, профессиональному заболеванию и трудовому увечью).

Учитывая этот факт, для снижения дефицита Пенсионного фонда Украины необходимо, чтобы в 2017-2018 годах темпы роста минимальной заработной платы были выше, чем темпы роста минимальной пенсии. Например, в госбюджете 2017 года рост минимальных пенсий предусмотрен на уровне 10%, а рост минимальной зарплаты должен быть не менее 15%.

 

 

 
« вернуться Постоянный www-адрес статьи:
http://old.kmu.gov.ua/kmu/control/publish/article?art_id=249655606