Переможцем конкурсу на посаду держсекретаря Мінрегіону має стати реформатор, здатний поглиблювати
розпочату реформу, впроваджувати сучасні методи управління, забезпечити
контроль з виконання планів, відповідати за процес розробки стратегії
діяльності Міністерства. Так Віце-прем'єр-міністр – Міністр регіонального
розвитку, будівництва та ЖКХ Геннадій Зубко
прокоментував оголошення відомством відповідного кадрового конкурсу.
Він зауважив, що посаду держсекретаря може здобути як
досвідчений чиновник, так і людина без досвіду на держслужбі. «Головне, аби
претендент був готовим до змін, налаштованим на реформи і впровадження нових
управлінських технологій і процесів. Водночас переможцем точно не може бути
кандидат, який стане гальмом на шляху до реформ», - наголосив Геннадій Зубко.
За його словами, у Міністерстві оголошено перші кадрові
конкурси, які триватимуть до кінця року. Він відзначив, що внутрішні реформи у
відомстві завжди викликають опір. «Це – природне явище. Але ми його подолаємо і
запустимо у відомстві управлінську систему європейського рівня. Наша мета –
оптимальна кількість ефективних працівників, які отримують гідну заробітну
платню», - зазначив Геннадій Зубко.
Він зазначив, що чисельність співробітників Мінрегіону зменшено на 30%. Більше 10% технічних посад
виведено з державної служби. «Економія фонду заробітної плати дозволяє нам
збільшити сукупний дохід держслужбовців на 20-30%», - наголосив Віце-прем'єр-міністр.
Він поінформував про впровадження у Міністерстві стимулюючих
виплат для співробітників, які демонструють кращі результати за підсумками
року. «Річний бонус для одного працівника сягатиме 20-50 тисяч гривень. І це
дозволить нам залучати справді конкурентних і якісних спеціалістів», - зауважив Геннадій Зубко.
За його словами, наступного року запрацює система заохочення
співробітників, які виконують і перевиконують показники ефективності роботи. «У
Мінрегіоні першими запровадили систему оцінювання
ефективності роботи. Кожному співробітнику встановлено два ключових показника
ефективності роботи (KPIs). Вони підлягають
вимірюванню і залежать від цілей, планів роботи та завдань підрозділу і
працівників. За результатами виконання цих показників визначаємо розмір
щомісячної премії», - зазначив Геннадій Зубко.